這兩天，關于中興今年（指的是2018年）不發(fā)年終獎的消息不徑而傳，雖然沒有任何官方的信息予以證實，但仍然引發(fā)了大家的熱議，因為在當前行業(yè)發(fā)展甚至社會經(jīng)濟的大環(huán)境下，“不發(fā)年終獎”似乎正在成為現(xiàn)實。

2018年12月中滴滴CEO程維公開表示，由于公司表現(xiàn)不如預期，員工年終獎的力度比去年縮減一半，滴滴高管集體不拿年終獎。此事是打響了全民年終獎保衛(wèi)戰(zhàn)的第一場戰(zhàn)役。

事實上，2018年對幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)公司來說，都是非常難熬的一年，人口紅利似乎一夜之間就消耗殆盡，甚至連一些行業(yè)巨頭都不惜裁員度過時艱，比如美團。其實從年初開始，科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的頹勢已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，美國對中興發(fā)布禁售令，一下子將中興推進“至暗時刻”，同時也清清楚楚、明明白白地讓中國人們認識到，過去我們引以為傲的繁盛的互聯(lián)網(wǎng)大廈是建立在怎么一片松散的沙灘上的，從那時候起，國內(nèi)科技互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展其實就蒙上了陰影。

緊接著，到了6月，國內(nèi)P2P集中式地爆雷，此前冉冉上升的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的另一顆明星——互聯(lián)網(wǎng)金融幾乎一夜之間坍塌，創(chuàng)始人四處逃亡，企業(yè)倒閉，員工流離失所。在接下來的半年時間里，不管是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是國企，大型上市公司還是創(chuàng)業(yè)公司，市場的謹慎使大家都捂緊口袋，踩下了“急剎車”——最直接的表現(xiàn)就是，裁員，或者停發(fā)年終獎。

前兩天，剛剛在跨年演講中向焦慮的年輕人兜售了滿滿一碗雞湯的羅輯思維旗下的得到公司宣布其產(chǎn)品技術團隊今年沒有年終獎。諸如此類的事件還有很多，比如在TMT行業(yè)的邊緣——媒體行業(yè)也在寒冷的冬天里哭哭掙扎，有些甚至已經(jīng)撐不下去了，比如《法制晚報》、《北京晨報》、《北京文摘》、《西部商報》、《黑龍江晨報》都在2018年底?？?。

過去人們一直質(zhì)疑國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的繁榮是建立在資本瘋狂融入下的虛假繁榮，現(xiàn)在，當資本市場進入寒冬，互聯(lián)網(wǎng)果真就像一片進入秋天的葉子，迅速枯黃、飄零，一夜之間，從前“趾高氣揚”的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者開始變得“噤若寒蟬”，我們見過很多上午HR談話下午就卷鋪蓋走人的例子，有小作坊、創(chuàng)業(yè)團隊，也有大型企業(yè)、巨無霸。

年終獎似乎在遠離這個科技行業(yè)，遠離那一群曾經(jīng)被人們艷羨的禿頂?shù)哪贻p人，如果沒有年終獎了，這意味著什么？

舉一個非常真實的例子，我一個在某著名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的朋友，他曾經(jīng)跟我透露過他年薪大概在50萬左右，但他每個月拿到手的工資，其實不到15K，其他大部分都是到年底以年終獎的方式發(fā)放，如果沒有年終獎，在北京生活的他將一下子從社會中產(chǎn)“越層”至徹頭徹尾的貧困人口。

2018年已經(jīng)結束，但這個冬天似乎才剛開始，失去年終獎人們是要去重新尋找新的風口，還是要逼迫自己適應沒有年終獎的生活？